Rodo a praca zdalna › aktualnosci › procedura-ochrony-danych-osobowych-w-prac. 1 Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzająca pracę zdalną zwiększa zabezpieczenia w zakresie ochrony danych osobowych, ale jednocześnie pozwala na. 2 Zasady pracy zdalnej a RODO - przygotuj swoją organizację do stosowania nowych zasad pracy zdalnej. Opracuj regulamin, zasady, szkolenie. 3 Praca zdalna może być uzgodniona przy zawieraniu umowy o pracę albo w trakcie zatrudnienia. Jak uregulować kwestie monitoringu pracy zdalnej. 4 Od 7 kwietnia roku, praca zdalna została wskazana jako jedna z możliwych form świadczenia pracy w kodeksie pracy. Opisane w tym artykule przykładowe zasady ochrony danych dotyczą zarówno pracowników, jak i współpracowników – niezależnie od formy zatrudnienia. 5 Praca zdalna a RODO? Wielu przedsiębiorców może się zastanawiać czy tak rygorystyczne przepisy rozporządzenia w ogóle pozwalają na pracę zdalną. Uspokajam – jak najbardziej. Prawidłowo wdrożone procesy ochrony danych pozwalają w stu procentach na swobodne (ale nie beztroskie) wykonywanie pracy poza siedzibą firmy. 6 Przepisy nie zabraniają łączenia procedury ochrony danych osobowych z regulaminem pracy zdalnej i regulaminem BHP w jeden dokument. Decydując się jednak na takie rozwiązanie, warto mieć na uwadze fakt, że procedura może wymagać regularnej aktualizacji wraz ze zmienianiem się ryzyk. 7 Praca zdalna a RODO – bezpieczeństwo danych elektronicznych. Co zrobić, by praca zdalna była zgodna z RODO – procedury i zabezpieczenia. Praca zdalna – wytyczne Urzędu Ochrony Danych Osobowych. RODO – praca zdalna, a sprzęt prywatny. Sprawdź jak wdrożyć pracę zdalną w twojej organizacji. Praca zdalna RODO a dokumentacja papierowa. 8 Epidemia koronawirusa spowodowała, że wielu pracodawców poleciło by ich pracownicy wykonywali pracę zdalną. RODO jest więc istotnym zagadnieniem związanym z tym trybem pracy. Jak wygląda RODO w pracy zdalnej? Co trzeba wiedzieć? O czym pamiętać, co przestrzegać, a czym się nie martwić?. 9 Nowe rozwiązania w zakresie RODO w pracy zdalnej coraz bliżej. Prezydent podpisał właśnie nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą nowe przepisy w zakresie organizacji takiej pracy. To oznacza nowe obowiązki w zakresie ochrony danych osobowych pracowników. Procedurą ochrony danych osobowych w pracy zdalnej okazjonalnej 10 Procedurą pracy zdalnej 12